Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.28.10.2026 (SITA.sk) - Poradcovia pomáhajú pracovníkom, za ktorých zamestnávatelia neodvádzali sociálne poistenie, ľuďom po pracovných úrazoch či zamestnancom ubytovaným v nevyhovujúcich podmienkach.
Európania pracujúci v inom členskom štáte Európskej únie sa neraz stretávajú s nevyplatenými mzdami, chýbajúcimi odvodmi či nevyhovujúcimi pracovnými podmienkami. Pri vymáhaní ich práv im pomáha cezhraničná sieť poradcov v rámci projektu Fair Labour Mobility EU . V rokoch 2024 až 2025 poskytla pomoc takmer tritisíc pracovníkom, informoval portál Euronews.
Poradcovia z ôsmich krajín napríklad na diaľničnom odpočívadle neďaleko slovinskej Ľubľany informovali vodičov kamiónov o pravidlách odmeňovania, povinnom odpočinku a pracovných podmienkach. „Zúfalo potrebujú informácie, správne informácie, pretože sú do istej miery odkázaní sami na seba,“ uviedol Marko Tanasić , poradca projektu pôsobiaci v slovinskom odborovom zväze ZSSS.
Komplikované pravidlá
Práve medzinárodná cestná doprava patrí medzi odvetvia, v ktorých sa pracovníci stretávajú s komplikovanými pravidlami. Slovinský vodič kamiónu Goran Jovanović upozornil, že mnohí jeho kolegovia nedostávajú mzdu podľa príslušných kolektívnych zmlúv. Namiesto toho sú podľa neho odmeňovaní paušálne za odpracované dni a prejdené kilometre.
Poradcovia pomáhajú aj pracovníkom, za ktorých zamestnávatelia neodvádzali sociálne poistenie, ľuďom po pracovných úrazoch či zamestnancom ubytovaným v nevyhovujúcich podmienkach. Prípady často presahujú hranice viacerých krajín. Rozpočet projektu Fair Labour Mobility EU dosahuje v tomto roku 1,2 milióna eur , pričom 90 percent nákladov financuje Európska únia.
Balík opatrení
Európska komisia zároveň predstavila návrh balíka opatrení Fair Labour Mobility Package , ktorým chce uľahčiť cezhraničné zamestnávanie a obmedziť podvody. Sústreďuje sa na rýchlejšie uznávanie odborných kvalifikácií medzi členskými štátmi, digitálnu peňaženku na uchovávanie a zdieľanie dokladov o sociálnom zabezpečení a posilnenie úlohy Európskeho orgánu práce pri odhaľovaní podvodov .
Pripravované opatrenia by v prípade zavedenia mohli pomôcť aj Slovákom pracujúcim v zahraničí či zahraničným zamestnancom na Slovensku. Ich cieľom je uľahčiť uplatňovanie pracovných a sociálnych práv pri zamestnávaní v iných členských štátoch EÚ.
