Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.3.8.2026 (SITA.sk) - Transformácia, optimalizácia siete a konsolidácia nákladov umožnili získať prostriedky, ktoré sú teraz nasmerované priamo do zlepšenia pracovných podmienok ľudí.
Slovenská pošta uzavrela novú Podnikovú kolektívnu zmluvu na roky 2026 až 2029 , ktorá prinesie zamestnancom významné zlepšenia v mzdových aj pracovných podmienkach. Medzi kľúčové zmeny patria plošné zvýšenie základných miezd, vyššie finančné príspevky, nadštandardná podpora pri dočasnej pracovnej neschopnosti a výrazné navýšenie príspevkov na dochádzanie do práce.
Benefity pre zamestnancov
Od 1. januára 2027 bude základná mzda každého pracovníka vyššia o 100 eur . Slovenská pošta zároveň prejaví ocenenie za pracovné nasadenie už v roku 2026 vyplatením mimoriadnej jednorazovej odmeny vo výške 150 eur za august .
Investície do zamestnancov sú výsledkom manažérskych rozhodnutí, ktoré viedli k najlepšiemu hospodárskemu výsledku pošty za posledných šesť rokov. Transformácia, optimalizácia siete a konsolidácia nákladov umožnili získať prostriedky, ktoré sú teraz nasmerované priamo do zlepšenia pracovných podmienok ľudí.
Mzdové zvýhodnenia a príplatky za špecifické pracovné režimy boli tiež navýšené. Mimoriadna odmena za zastupovanie neprítomných kolegov vzrastie z 4,50 na 5,00 eur, a príspevky za delené zmeny sa zvýšia z 1,50 na 2 eurá.
Kontinuálne investície do zamestnancov
Generálny riaditeľ Slovenskej pošty Vladislav Kupka zdôraznil, že kolektívna zmluva je výsledkom konštruktívneho dialógu a snahy vytvárať pre zamestnancov čo najlepšie podmienky. Výrazné navýšenie miezd, spravodlivejšie príplatky a silný sociálny program odrážajú kontinuálne investície do zamestnancov, ktorí sú základom firmy.
Pošta zvyšuje aj sociálnu istotu zamestnancov nad rámec zákona . Pri dočasnej pracovnej neschopnosti bude zamestnancom vyplácaná náhrada už od prvého dňa. Od 1. do 3. dňa PN to bude 55 % zo základnej mzdy a od 4. do 14. dňa PN až 70 % základnej mzdy.
V oblasti dopravy zároveň pošta výrazne zvyšuje príspevky pre zamestnancov dochádzajúcich z väčších vzdialeností. Pri dochádzaní na vzdialenosť od 30 do 40 km sa príspevok zvýši na 40 % z predložených nákladov (predtým 20 %) a pri dochádzaní nad 40 km na 50 % (predtým 35 %).
